En marzo del 2022, el Gabinete Cuadrangular anual se reunió en Glendale, California. Incluyó hombres y mujeres elegidos de cada distrito de Estados Unidos, incluyendo a una amplia representación de generaciones, etnias, contextos geográficos y ministeriales, además de la junta directiva y los supervisores.

Comprensión Y Definición

Una parte significativa de la agenda estuvo dedicada a escuchar, aprender y discutir más sobre el abuso del liderazgo. Fue un tiempo de comprensión y definición, oración y búsqueda de sabiduría, juntos.  

Después de esta discusión del gabinete, la junta directiva de ICFG—incluyendo a Randy Remington, presidente; Ted Vail, VP, operaciones globales; y Wendy Nolasco, supervisora general —reconoce que nuestro momento cultural y profético es ahora, y tenemos una oportunidad para establecer un nuevo estándar de conducta del liderazgo.

Moldeado Por El Carácter

 El liderazgo de servicio moldeado por el carácter y llamado de Jesús es vital para la vida de la Iglesia. El carácter cautivador de comunidades eclesiales saludables se pierde cuando aquellos con autoridad religiosa abusan de su poder y causan dolor y trauma.

Reconocemos que el liderazgo tóxico y abusivo es un problema grave en la Iglesia, y la Cuadrangular no está inmune a su enfermizo avance a nivel local, nacional y global. Reconocemos que una falta de comprensión ha sido dañina para las víctimas. Al evaluar nuestras prácticas, reconocemos las muchas formas en las que tenemos que crecer. Estamos comprometidos en nuestros esfuerzos y energías contra el abuso del liderazgo de cualquier tipo, incluyendo el espiritual, físico, verbal, sexual, psicológico, financiero y emocional. 

Rendición De Cuentas

A medida que la Cuadrangular ingresa a un nuevo tiempo de rendición de cuentas relacional, expectativa visionaria y alineamiento organizacional, reconocemos el significativo trabajo por delante para llevar cuidado integral a quienes han sido lastimados. También estamos comprometidos con proveer entrenamiento y rendimiento de cuentas transformacional a los pastores y líderes Cuadrangulares.

Jesús tuvo compasión por quienes estaban agobiados y desamparados, como ovejas sin pastor (Mateo 9:35-38). Su respuesta compasiva llevó a una oración por más pastores: «La cosecha es abundante, pero son pocos los obreros —les dijo a sus discípulos—. Pídanle, por tanto, al Señor de la cosecha que envíe obreros a su campo». (NVI)

Oración Y Esperanza

La oración y esperanza de la Cuadrangular de “más líderes creciendo juntos en misión” encuentra su origen en esta petición de Jesús de enviar más obreros, y está arraigada en el modelo de liderazgo de servicio de Cristo.

El mundo está lleno de gente vulnerable, tanto dentro como fuera de la iglesia, que necesita que la Iglesia encarne el amor del Buen Pastor. Como comunidad espiritual que es parte de una familia global, oramos que los líderes Cuadrangulares demuestren la paz, protección y propósito del Buen Pastor.

Liderazgo Que Contradice Lo Que Somos

Cuando nos topamos con un liderazgo que contradice lo que somos, tenemos una responsabilidad de actuar. Aunque estamos en las primeras etapas de vivir una cultura más saludable en esta área, mucho está en progreso, incluyendo:

  • Formación y enfoque de un comité y grupo de trabajo nombrados por la junta directiva
  • Grupos de expertos, tanto dentro como fuera de la Cuadrangular
  • Trabajo en entrenamiento sobre ética y abuso, diálogos de líderes, y rendición de cuentas y transparencia institucionales
  • Consideraciones sobre cómo proveemos cuidado a quienes han sido lastimados y afectados por el abuso del liderazgo
  • Consideraciones sobre cómo llevamos entrenamiento y rendimiento de cuentas transformadores a los pastores y líderes

  • Tomando En Serio El Contexto Cultural

Tomamos en serio el contexto cultural actual del mundo y de la lglesia con respecto a este asunto, y estamos comprometidos a hacer todo lo que podamos para modelar salud y transparencia mientras avanzamos juntos. Más comunicación sobre estos esfuerzos se darán en la Conexión Cuadrangular 2022, incluyendo definiciones (lo que se quiere decir con liderazgo tóxico o abusivo), recursos y cómo reportar preocupaciones de manera segura.

Fuente: www,foursquare.org